Qualifizierungsmodule für Kita-Leitungskräfte
Starke Leitung – starke Kitas
Mit den neuen Qualifizierungsmodulen für Kita-Leitungskräfte unterstützt die Fachstelle Gesundheitsfördernde Kita gezielt die Stärkung und Professionalisierung von Leitungskräften in hessischen Kindertageseinrichtungen. Eine kompetente Leitung ist entscheidend für die Qualität der pädagogischen Arbeit, die Zusammenarbeit im Team sowie das Wohlbefinden aller Beteiligten. Gut qualifizierte und gestärkte Leitungskräfte sind damit ein zentraler Schlüssel für eine funktionierende und qualitativ hochwertige Kindertagesstätte.
Die praxisnahen Module vermitteln Inhalte, die unmittelbar im Berufsalltag wirksam werden. Die Themen schließen an die Fortbildungen und Angebote der Fachstelle Gesundheitsfördernde Kita an und vertiefen besondere Aspekte zur Stärkung der Leitungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ziel ist es, Fach- und Führungskompetenzen gezielt zu erweitern und zu vertiefen. Schwerpunkte liegen unter anderem auf:
- Teamführung und Gesprächsführung
- Konfliktmanagement
- Stressbewältigung und Selbstorganisation
- Resilienzförderung und Selbstwirksamkeit
Die Qualifizierungsmodule stärken die Handlungssicherheit von Leitungskräften und unterstützen damit nachhaltig die gesamte Einrichtung.
Aufbau der Qualifizierung
In Abstimmung mit dem Hessischen Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales (HMSI) sowie unter Einbeziehung von BEP-Multiplikator*innen werden drei Weiterbildungsmodule auf Basis des Bildungs- und Erziehungsplans für Kinder von 0 bis 10 Jahren in Hessen (BEP) angeboten.
Sie schließen an die Maßnahmen des Landes zur Unterstützung einer Weiterentwicklung des Profils von Kita-Leitungen an und sollen dazu beitragen, Kita-Leitungen und Teams insgesamt zu stärken. Die Module finden als eintägige Präsenzveranstaltungen statt. Die einzelnen Termine können unabhängig voneinander gebucht werden und ermöglichen so eine flexible Teilnahme entsprechend des individuellen Bedarfs.
An wen richten sich die Qualifizierungsmodule?
Zielgruppe der Qualifizierungsmodule sind sowohl Personen, die bereits als Leitung tätig sind, als auch Personen, die sich auf eine Leitungsfunktion in der Kita vorbereiten.
Veranstaltungsort
Hessische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e. V. (HAGE)
Wildunger Straße 6/6a
60487 Frankfurt
Themen, Termine, Anmeldung
Dieses Qualifizierungsmodul richtet den Blick auf die Leitungskraft selbst und unterstützt die Teilnehmenden dabei, Selbstfürsorge als zentrale Führungsressource zu verstehen und gezielt zu stärken. Im Mittelpunkt stehen ein achtsamer und gesunder Umgang mit sich selbst sowie die Reflexion eigener Werte, Verhaltensmuster, innerer Antreiber und der eigenen Vorbildrolle in der Führung. Die Teilnehmenden setzen sich mit ihren persönlichen Stärken, Ressourcen und Erfolgen auseinander und gewinnen Klarheit darüber, worauf sie im Führungsalltag zurückgreifen können und wo individuelle Stolpersteine liegen. Darauf aufbauend erweitern sie ihren persönlichen Werkzeugkoffer zur Stressbewältigung und Selbstorganisation um praxistaugliche Methoden und Selbstcoaching-Ansätze. Ein besonderer Fokus liegt auf der Stärkung der eigenen Resilienz und Selbstwirksamkeit, um eine nachhaltige Balance zwischen Führungsverantwortung und Selbstfürsorge zu ermöglichen.
Referentin: Claudia Günther, BEP Multiplikatorin und Fortbildungsreferentin, Frankfurt
Donnerstag, 24.09.2026, 09:00-17:00 Uhr
Dieses Qualifizierungsmodul fokussiert die resiliente Gestaltung von Team- und Organisationsprozessen im Kontext aktueller Herausforderungen im Kita-Alltag. Die Teilnehmenden setzen sich praxisnah mit dem Konzept der Resilienz auseinander und übertragen zentrale Erkenntnisse auf ihren Führungsalltag. Im Fokus stehen Schutz- und Resilienzfaktoren, der Umgang mit Belastungen sowie die Reflexion der eigenen Rolle als Leitung im Hinblick auf Gesundheitsförderung und Teamstabilität. Darauf aufbauend entwickeln die Teilnehmenden konkrete Ansätze zur Stärkung von Teamresilienz, Zusammenarbeit und Selbstwirksamkeit und erarbeiten Möglichkeiten, resilienzförderliche Strukturen nachhaltig im Kita-Alltag zu verankern. Ziel ist es, Leitungskräfte dabei zu unterstützen ihre Teams so zu führen, dass sie auch herausfordernde Zeiten stabil, gesund und handlungsfähig bewältigen.
Referentin: Ursula Günster-Schöning, Keynote-Speakerin, Moderatorin, Organisationsentwicklerin, systemischer Coach und Autorin, Bremen
Donnerstag, 29.10.2026, 09:00-17:00 Uhr
Dieses Modul legt den Schwerpunkt auf die Führung und Weiterentwicklung von Teams. Kita-Leitungskräfte reflektieren ihre Führungsrolle und entwickeln ein ressourcenorientiertes sowie authentisches Führungsverständnis. Im Mittelpunkt stehen die Stärken und Potenziale der Mitarbeitenden sowie deren gezielte Förderung im Teamalltag. Auf Grundlage des PERMA-Lead-Ansatzes werden wertschätzende Kommunikation, psychologische Sicherheit und partizipative Führung als zentrale Elemente einer positiven Teamkultur vertieft. Ziel ist es, ein individuelles Führungskonzept zu entwickeln, das Motivation, Zusammenarbeit und die gemeinsame Weiterentwicklung im Team nachhaltig stärkt.
Referentin: Simone Mann, Diplompädagogin, Bep Multiplikatorin, Doktorandin Uni Paderborn, Frankfurt
Dienstag, 10.12.2026, 09:00-17:00 Uhr
Die Fachstelle Gesundheitsfördernde Kita wird gefördert durch das Hessische Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales (HMSI).
Bild: © HAGE / Anja Weiss